{ "version": "https:\/\/jsonfeed.org\/version\/1.1", "title": "ПроДизайн.рус: заметки с тегом инфографика", "_rss_description": "Полезные статьи для дизайнера", "_rss_language": "ru", "_itunes_email": "", "_itunes_categories_xml": "", "_itunes_image": "", "_itunes_explicit": "", "home_page_url": "https:\/\/xn--80ahjdhybhj.xn--p1acf\/tags\/infografika\/", "feed_url": "https:\/\/xn--80ahjdhybhj.xn--p1acf\/tags\/infografika\/json\/", "icon": "https:\/\/xn--80ahjdhybhj.xn--p1acf\/pictures\/userpic\/userpic@2x.jpg?1678788487", "authors": [ { "name": "ПроДизайн.рус", "url": "https:\/\/xn--80ahjdhybhj.xn--p1acf\/", "avatar": "https:\/\/xn--80ahjdhybhj.xn--p1acf\/pictures\/userpic\/userpic@2x.jpg?1678788487" } ], "items": [ { "id": "9", "url": "https:\/\/xn--80ahjdhybhj.xn--p1acf\/all\/yarkoe-rezyume-s-infografikoy-sostavlyat-ili-net\/", "title": "Яркое резюме с инфографикой — составлять или нет?", "content_html": "

Каждый из нас хотя бы раз в жизни был в поиске работы. Что же сделать, чтобы с первого взгляда на резюме рекрутер заинтересовался им? Данный вопрос всегда интересует каждого соискателя. Одним из ответов на него может быть составление яркого резюме в стиле инфографики. Да, данное резюме является новым и нестандартным, хотя у HR-специалистов оно вызывает неоднозначное отношение. В связи с этим они не советуют составлять его каждому.<\/p>\n

Давайте разберемся, что же такое резюме с инфографикой?<\/h2>\n

Данный вид резюме состоит из красочных схем, таблиц и графиков. Появилось оно в России недавно и, по словам рекрутеров, попадается им не часто, примерно одно-два из тысячи обычных. Тенденция составлять такое резюме пришла к нам с Запада, где около 30% составляемых резюме — инфографическое. HR-специалисты уверены, что составлять инфографическое резюме следует только некоторым категориям соискателей, говоря, что не всем такое резюме принесет пользу.<\/p>\n

\n
\n\"\"\n\"\"\n\"\"\n\"\"\n\"\"\n<\/div>\n<\/div>\n

Отрицательные стороны<\/h2>\n

Действительно, инфографика привлечет внимание, но делая резюме красочным и привлекательным, мы жертвуем информативностью. Поскольку в нем отсутствует информация о роде деятельности компании, в которой соискатель ранее работал, о его должностных обязанностях. Это является большим недостатком инфографики.<\/p>\n

Но это не единственная отрицательная сторона. На просмотр данного вида резюме рекрутер затрачивает в разы больше времени, чем на традиционное. Поэтому их недовольство обосновано и это легко понять.<\/p>\n

Присылая инфографику, некоторые соискатели считают, что тем самым они демонстрируют свои знания графических программ. Но сейчас уже существуют программы, которые позволяют создавать инфографику, не имея каких-либо навыков веб-дизайна. Составляя его, возможно, соискатель и не в курсе об их существовании. Но, поскольку, HR-специлисты сталкиваются с большим количеством резюме каждый день, они точно знают о таких программах. Более того, в интернете можно найти сайты, с помощь которых можно составить резюме в стиле инфографики.<\/p>\n

Рекомендации<\/h2>\n

Как было сказано ранее, некоторые соискатели все же могут отправлять инфографику потенциальным работодателям. Данными категориями соискателей являются представители творческих профессий, таких как художники, дизайнеры и архитекторы. Также инфографика благосклонно воспринимается работодателями, если она была составлена молодым специалистом, который впервые начал искать работу. Их благосклонность объясняется тем, что они понимают отсутствие опыта у данной категории соискателей и ценят креативные качества кандидатов на вакансию.<\/p>\n

Если уж вы не являетесь ни художником, ни молодым специалистом, но очень хочется отправить работодателю креативное и яркое резюме, то не стоит отчаиваться. Выход как всегда есть. Одним из них может быть составление двух видов резюме: одно — стандартное, с описанием опыта работы, деятельности компании и описанием ваших должностных обязанностей, а другое — в стиле инфографики. Таким образом, рекрутер оценит не только ваш опыт, но и вашу креативность, он сможет выделить вас и запомнить из массы других кандидатов.<\/p>\n

Итог<\/h2>\n

Исходя из всего выше написанного можно сказать, что у инфографики вместе с положительными сторонами, есть и отрицательные:<\/p>\n